GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

Gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento es una disciplina cuyo propósito es mejorar el desempeño de los individuos y las organizaciones; así como mantener y aprovechar el valor presente y futuro de los activos del conocimiento. Se puede considerar también, como una integración de numerosos esfuerzos y campos de estudio.es un proceso que apoya a las organizaciones para encontrar la información relevante, seleccionar, organizar y comunicarla a todo el personal activo; este ciclo es necesario para acciones tales como la resolución de problemas, dinámica el aprendizaje y la toma de decisiones.

El conocimiento se ha convertido en un activo muy importante para las organizaciones ya que su gestión añade valor a los productos o servicios que la misma produce, permitiendo el desarrollo de tecnologías, estrategias y motodologías facilitando su inserción y consolidación en el mercado.

La gestión del conocimiento puede mejorar el desempeño de la organización en vías de lograr una organización inteligente, pero no es suficiente por sí sola; puesto que gestión del conocimiento involucra la planificación de estrategias y el establecimiento de políticas y además la colaboración de todo el personal de la organización un alto sentido de compromiso para ejecutar su trabajo y la aceptación del proceso de gestión.

Comprende las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenas u organizar una determinada cosa o situación.

También se asocia con la dirección o administración de una compañía o negocio, la gestión tiene el objetivo aumentar los resultados óptimos de una empresa por medio de la generación de estrategias.

Considera ideas como el entendimiento, la inteligencia, la razón natural. Es tener noción, ciencia, sabiduría en algún asunto en particular.

LA TABLA: 

Son todos los datos que han sido procesados. Al conjunto de datos organizados y analizados en cierto contexto determinado mse denomina como información, pero información no es lo mismo que conocimiento. 

Coleccionar datos, organizarlos es algo que realiza el software  informático, el conocimiento algo así un paso adelante es identificar, estructura y utilizar la información para obtener así un resultado. Es importante aplicar la intuición y la sabiduría, propios del individuo, a la información. Los datos se consideran los elementos base de la pirámide del conocimiento.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LAS TIC'S 

Las plataformas digitales han jugado un papel fundamental en los procesos de gestión del conocimiento, han permitido desarrollar los espacios para la interacción entre las personas – en cualquier parte del planeta -, también el espacio digital se ha trasformado en el espacio de producción, es aquí donde al intercambiarse conocimiento e información se desarrollan los nuevos productos de conocimiento que los clientes demandan.

Objetivos que persigue la gestión de conocimiento son: Generar conocimiento. Reunir y compartir el conocimiento. Aplicar el conocimiento para la gestión de la organización con acciones que crean valor agregado e incrementen la eficacia de todas las tareas.

https://www.youtube.com/watch?v=oQOaJrlN6Kw

¿PARA QUE NOS SIRVE?

El conocimiento sirve para entender mejor, para comprender e interpretar lo que nos rodea externamente y también lo que nos llena internamente. Nos permite analizar el entorno empresarial con todos sus factores y el mundo interno de la organización.

 La gestión del conocimiento comprende objetos de difícil análisis como la persona, su mente, su voluntad de participación social. El talento personal es la capacidad particular de un individuo para alcanzar resultados en una determinada empresa asumiendo un compromiso y una acción en ciertas circunstancias. Las organizaciones deben desarrollar programas continuos de capacitación y desarrollo de los empleados; sino se implementan estos programas no se puede llegar a conocer la excelencia de un gran cuerpo de conocimientos, aunque esté entre nosotros. Recibir nuevos conocimientos es estimulante, motivaciónal e indispensable para un hombre de negocios. 

CONCLUSIÓN.

Al hablar de Gestionar Conocimiento estamos hablando finalmente de crear, desarrollar y lograr que se establezcan sistemas de comunicación dentro de las empresas como parte de su cultura, para así poder detectar y poder compartir la información valiosa que poseen, principalmente la de las personas que las integran.

También hablar de Gestión del Conocimiento implica hablar de términos muy importantes para que ésta pueda desarrollarse, como lo son el liderazgo, motivación, el papel de un gestor, Recursos Humanos, herramientas y tecnologías que utiliza y además, conceptos básicos como aprendizaje intelectual y activos tangibles e intangibles, los cuales se trataron de profundizar a lo largo de nuestro blog.

Para concluir creo que es muy importante que las empresas comiencen ya a establecer los sistemas de comunicación de los que hablaba para que la gestión del conocimiento pueda darse exitosa mente ya que será la única ventaja competitiva que van a poder tener las empresas respecto a las otras.